· pro Zaměstnanec, OSVČ, Firma
Srážková daň z dohod končí. Co se změní od roku 2027?
Od 1. ledna 2027 se změní zdaňování odměn z dohod o provedení práce a dalších příjmů ze zaměstnání. Srážkovou daň nahradí zálohová. Znamená to vyšší daně, povinné daňové přiznání nebo nové povinnosti pro zaměstnavatele? Vysvětlujeme, co se skutečně mění a jak se připravit.
Od ledna 2027 čeká zaměstnavatele i jejich pracovníky změna ve zdaňování některých příjmů. U dohod o provedení práce (DPP), dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dalších příjmů ze zaměstnání skončí použití dosavadní srážkové daně. Nahradí ji zálohová daň. Jak se změna projeví na výplatní pásce a co bude potřeba upravit ve mzdové agendě?
Konec srážkové daně: co se vlastně mění?
V roce 2026 se u některých menších příjmů ze zaměstnání stále uplatňuje 15% srážková daň. Typicky jde o odměnu z DPP, pokud zaměstnanec u daného zaměstnavatele nepodepsal prohlášení k dani a jeho příjem nepřesáhne zákonnou hranici.
Od 1. ledna 2027 se i tyto příjmy budou zdaňovat zálohou na daň. U podlimitních příjmů podle § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů zůstane sazba 15 %. Změní se tedy především způsob výběru daně, nikoliv samotná sazba.
Úprava souvisí s reformou mzdové evidence a se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Je součástí legislativy přijaté zákonem č. 360/2025 Sb.
Jak se daní dohody v roce 2026?
Pro správné porovnání je důležité znát hranice platné ještě v letošním roce. Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele neučinil prohlášení k dani a jsou splněny další zákonné podmínky, uplatňuje se v roce 2026 srážková daň u následujících příjmů:
| Druh příjmu | Hranice pro srážkovou daň v roce 2026 |
|---|---|
| Dohoda o provedení práce (DPP) | Do 11 999 Kč za kalendářní měsíc u téhož zaměstnavatele |
| Další příjmy ze závislé činnosti spadající pod § 6 odst. 4, včetně příslušných DPČ | Do 4 499 Kč za kalendářní měsíc u téhož zaměstnavatele |
Od roku 2027 se u těchto podlimitních příjmů použije místo srážkové daně záloha na daň ve výši 15 %. Rozhodné částky pro rok 2027 bude nutné posuzovat podle pravidel platných v daném roce.
Pozor: Změna způsobu zdanění neznamená zrušení hranic pro sociální a zdravotní pojištění. Daňové a pojistné povinnosti se i nadále posuzují odděleně.
Zůstane zaměstnancům stejná čistá odměna?
U podlimitních příjmů se základní 15% sazba nemění. Představme si brigádníka s odměnou 8 000 Kč z DPP za měsíc, který nemá podepsané prohlášení k dani a splňuje podmínky příslušného režimu.
V roce 2026 zaměstnavatel z takové odměny odvádí srážkovou daň. V roce 2027 se za srovnatelných podmínek použije zálohová daň vypočtená sazbou 15 %. Samotný přechod na zálohovou daň proto automaticky neznamená vyšší zdanění.
Stejnou čistou částku však nelze slíbit každému. Výsledek může ovlivnit uplatnění slev na dani, souběh příjmů či povinnost odvádět pojistné. Důležité bude i nadále prohlášení poplatníka k dani, díky kterému lze při splnění podmínek uplatňovat měsíční daňové slevy.
Musí brigádník od roku 2027 podávat daňové přiznání?
Ne automaticky. Finanční správa výslovně potvrzuje, že u podlimitních příjmů podle § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů se zachová zvláštní způsob jejich ročního vypořádání.
Takové příjmy se nezahrnují do ročního zúčtování daně prováděného zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec obdrží tento příjem například od jiného zaměstnavatele, samo o sobě to nebrání tomu, aby mu hlavní zaměstnavatel provedl roční zúčtování při splnění ostatních podmínek.
Zaměstnanec se zároveň může rozhodnout zahrnout příslušné příjmy do vlastního daňového přiznání a započítat sražené zálohy na výslednou daňovou povinnost. U jiných souběhů příjmů se povinnost přiznání posuzuje podle obecných pravidel.
Co se změní ve mzdové administrativě zaměstnavatelů?
Firmy budou muset upravit nastavení mzdových programů a správně vykazovat nové typy záloh. Změna navazuje na jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), prostřednictvím kterého stát získává potřebné mzdové a daňové údaje průběžně.
Za zdaňovací období roku 2027 už zaměstnavatelé nebudou podávat samostatné souhrnné roční vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti. Jeho informační obsah bude nahrazen údaji z JMHZ.
To ale neznamená konec ročního zúčtování daně jednotlivým zaměstnancům. Zaměstnavatelé je budou nadále provádět na žádost zaměstnanců, kteří splňují zákonné podmínky. Zachováno zůstane i vyúčtování srážkové daně u jiných druhů příjmů, pokud na ně dopadá příslušná povinnost.
Jak se na rok 2027 připravit?
- Prověřte mzdový software. Ověřte, že dodavatel připravuje aktualizaci zdanění příjmů ze závislé činnosti od ledna 2027.
- Zkontrolujte dohody a evidenci. Zaměřte se na DPP, DPČ a pracovníky bez podepsaného prohlášení k dani.
- Pohlídejte údaje pro JMHZ. Mzdová evidence musí odpovídat novým požadavkům na vykazování příjmů a záloh.
- Informujte zaměstnance. Vysvětlete, proč se na výplatní pásce změní označení daně a kdy je vhodné řešit daňové přiznání.
- Konzultujte souběhy příjmů. Zvláštní pozornost vyžadují zaměstnanci s více zaměstnavateli a podnikatelé kombinující podnikání s prací na dohodu.
Samotná změna daňového režimu není důvodem k automatickému přepisování pracovních smluv nebo rušení dohod. Podstatné je správné nastavení mzdových výpočtů, evidence a komunikace mezi zaměstnavatelem a účetní kanceláří.
Méně administrativy, ale správná evidence zůstává důležitá
Od ledna 2027 se zdanění drobných příjmů ze zaměstnání sjednotí pod zálohovou daň. Pro zaměstnance to samo o sobě neznamená vyšší sazbu ani plošnou povinnost podat daňové přiznání. Pro firmy je nejdůležitější včas připravit mzdové programy a zajistit přesné předávání údajů.
Zdroj: Finanční správa - zrušení srážkové daně od roku 2027, Finanční správa - pravidla pro rok 2026, Finanční správa - roční zúčtování po zavedení JMHZ, zákon č. 360/2025 Sb.
